シンママ派遣社員

~40代派遣社員で子供を育てるシングルマザーのブログです~

派遣社員がもらえる有給休暇の日数は?社員より少ないの?

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独身の頃、有給休暇を全部消化したことなんてありませんでしたが、シングルマザーになった今、有給休暇はとても大切です。

特に派遣社員の場合、時間給制ですので1日のお給料の確保は生活を大きく左右しますよね。お休みを取りたい場合は、欠勤ではなく「有給休暇」をきちんと使ってお休みしたいものです。

有給休暇は会社ごとに決まっている訳ではなく、労働基準法できちんと日数が定められていますので、会社はこの定められた日数分を付与する必要があります。

 

 

有給休暇とは

欠勤の場合は、お給料から1日分が減額されてしまいますよね。

でも、有休を取得すると、お給料をもらってお休みをすることができます。

これは嬉しいですよね。

有休の取得は法律上労働者の権利ですので、私的理由であっても自由に取得することが可能です。

 

1年ごとに毎年一定の日数が付与され、有効期限は2年となっていますので、付与されてから2年以内に取得しないと、消滅してしまいます。

・・・とは言っても、小さい子供がいる場合は消滅など有り得なくて、むしろ途中で足りなくなるのが現状ではないでしょうか。

 

有給休暇の付与日数

付与日数は、正社員は多くてパートは少ないと思ってらっしゃる方もおられますが、雇用形態によって決まるのではなく、勤務日数によって定められています。

 

✿通常の労働者(正社員など)

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通常の労働者とは、フルタイム勤務がこれにあたります。

派遣社員やパートであっても、正社員と同様にフルタイム勤務であれば通常の労働者となり、社員と同じ日数が付与されることになります。

 

✿週の所定労働日数が4日以下&週の所定労働時間30時間未満(パートなど)

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フルタイム以外の場合は、比例付与といって労働日数によって付与日数が変わってきます。

週5日であれば、1日の勤務時間が何時間であっても、「通常の労働者」という扱いになりますし、逆に週4日であっても、週の所定労働時間が30時間を超えているようなら、「通常の労働者」となります。

つまり、週の所定労働日数が4日以下で、且つ週の所定労働時間が30時間未満を両方満たしていないと、比例付与には該当しないということです。

 

派遣社員の場合は、契約によって様々だと思いますが、通常は週5日のフルタイム勤務が多いのではないでしょうか。

その場合は、正社員と同様の日数が付与されることになります。

付与されるための条件 

有給休暇が付与されるための条件は、この2つです。

✿入社日から継続して6ヶ月経過していること

✿全労働日の8割以上出勤していること

 

登録型派遣社員の場合は、派遣会社に登録をした日ではなく、派遣先に派遣された初日からカウントして6ヶ月経過後に有給休暇が付与されます。

同じ派遣会社の中で派遣先が変わる場合、すぐに次の派遣先が決定すれば(1ヶ月以内)有給休暇は引き継がれますが、派遣会社を変えてしまうと有給休暇はリセットされますので、また6ヶ月待たないと有給休暇が発生ないことになります。

有給休暇のことだけを考えるなら、同じ派遣会社で仕事を探す方が得ですね。

 

私の場合、シングルマザーですのでこの有給休暇に日数は、とても大切です。

なので、同じ派遣会社で継続勤務をするようにしています。

 

出勤率の計算ですが、全労働日とは 1回目の付与の時は、前6ヶ月の期間の8割出勤していればOKで、2回目以降については前1年間の期間で算定します。

 

例)2019/4/1入社の場合

①2019/10/1 10日付与 (2019/4/1~9/30の期間、8割以上の出勤必要)

②2020/10/1 11日付与 (2019/10/1~2020/9/30の期間、8割以上の出勤必要)

③2021/10/1 12日付与 (2020/10/1~2021/9/30の期間、8割以上の出勤必要)

 

大手企業などでは、入社時に即有給休暇を付与する会社もありますが、その場合でも派遣会社は派遣元で管理をされているため、法律通りとなります。

 

派遣社員の時間単位有休

派遣として勤務していると、社員さんが半日単位や時間単位で有給休暇を取得している光景を目にすると思います。

有給休暇の取得方法は、会社ごとに労使協定(会社と労働者とで定める協定)で決められています。

 

派遣社員の場合は派遣元の就業規則に従うことになりますが、派遣会社で半休や時間単位有休を導入しているところはまずないと思います。

子供の保育園や学校行事などで、数時間だけ遅刻や早退がしたい場合でも、現状ではその時間分はお給料はもらえないことになります。

なので、1日有休を使ってお休みをしてお給料が減らないようにするのですね。

 

ただ、派遣社員も色々で、社員さんの補佐という会社もあれば、派遣がメインで動かしているような会社もあります。

遅刻や早退がしにくい環境の会社もありますので、派遣社員にも時間有休が認められる日がくると良いですよね。

派遣会社はどこを選んだらいいの?登録方法はどうするの?

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さて、「派遣社員を始めよう!」と思った時に、まず何をしたら良いのでしょうか?

・・・それは、派遣会社への登録です。

派遣会社は、テレビコマーシャルを出しているような大手から、名前を聞いたこともない小さいところまで多数あります。

まず、派遣会社選びについてお伝えしたいと思います。

 

  

派遣会社は何社登録すれば良いのか

私のおすすめは、3社です。

少な過ぎても選択肢が狭くなりますし、多すぎると対応ができなくなります。

というのが、それなりの案件を持っている大手の派遣会社だと、登録すると次から次へと仕事の紹介電話が掛かってくるからです。

もちろん、スキルによって紹介してもらえる件数は異なると思います。

ただ、私の友人が、ほぼ人事のスキルが無くても沢山の紹介を受けていますので、何かしらの社会人経験があれば、全く仕事を紹介してもらえないということは無いと思います。

 

派遣会社はどの規模の会社を選べばよいのか

これまで、大手から小さいところまで数多くの派遣会社に登録しました。

ただ、結論から言うと、大手の派遣会社に絞り3社程度登録するのが、一番効率が良いと思います。

なぜなら、抱えている仕事の案件数が大きく違うからです。

私は長年人事部にいますが、「派遣さんに来てもらいたい」となった時、やはり大手の派遣会社に依頼をします。

実績があるのと登録者数が多いので、沢山の中から良い人材を選んでもらえるからなんですね。

 

派遣社員さんに来てもらう時、面接をしてはいけない決まりになっています。

ですので、「顔合わせ」という形で面談する訳なのですが、実情としてはその「顔合わせ」の場で双方が判断し、断ることができるようになっています。

「やはりもう少しスキルのある別の方に・・・」ということが可能だと言う事です。

逆に、「もっと違う会社で働きたい」と思われる派遣さんもおられますので、企業としても断られる可能性があります。

そうなった時、すぐ次の人を紹介してもらいたい訳ですから、当然登録者数が多い大手派遣会社に依頼をしますよね。

 

小さい派遣会社を使う場合もありますが、大抵は「営業さんがとても良い人で声をかけてあげたい」「紹介までに時間はかかるが良い人材を選んでもらえる」等の理由からです。

ただ、企業としては、圧倒的に大手の派遣会社から紹介を受ける方が多いと思いますよ。

 

派遣会社の登録会に持参するもの

これは大体どこも同じで、

✿身分証明書

✿印鑑

✿給与振込先の通帳(事前登録をしない場合)

✿履歴書、職務経歴書(事前登録をしない場合)

辺りが必要になってくると思います。

 

給与振込口座については、派遣会社によって様々で、最初の段階で登録が必要な所や、仕事が決まってから登録をする所など色々あります。

個人情報や職務経歴などは、大手の派遣会社であれば必ず事前登録がネットからできますので、登録会までに済ませておくと当日がスムーズです。

 

登録会当日の流れ 

当日の登録者ですが、10人くらいいる場合もあれば、2~3人ということもあります。 

①受付で派遣の登録に来た旨を伝える

②椅子に案内されるので待機

③PCを使って個人情報を登録(職務経歴やスキルなど)

④派遣社員の仕組みと働き方の説明(映像)

⑤PCを使った簡単なスキルテスト(紹介を受けたい職種により異なる)

⑥ブースに移動し、お仕事の紹介。

 

ここで一番時間が掛かるのは、③の個人情報の登録作業です。

ですので、登録会までに事前登録しておくとかなり短縮でき、スムーズにお仕事の紹介まで進むことができます。

 

⑤の簡単なスキルテストですが、事務職の場合、PCの入力速度のテストがメインになります。

③のスキル登録で、エクセルやワードを使えると入力した場合は、そのテストが加わることもあります。

それほど難易度は高くありませんが、できない事をできると入力してしまうとこのテスト(スキルチェック)で引っかかりますので、気を付けましょう。

 

最後は、個人別にブースに移動し、担当の方と面談&お仕事の紹介を受ける形になります。

この場ですぐに仕事があれば良いのですが、条件に合った仕事が無い場合は、後日電話やメールで紹介が来ることになります。

職種・勤務時間・勤務先・時給については必ず教えてもらえますが、就業先の人数・男女比・年齢層なども気になる場合は事前に聞いておくと、後から営業担当の方に教えてもらえたりしますよ。

 

登録会当日に仕事の紹介を受けるためのポイント

派遣会社の登録会にかかる時間ですが、個人情報を事前登録していたとしても最低 1時間は必ずかかります。

せっかく時間をかけて登録しても、仕事の紹介になかなか結び付かないパターンも多いものです。

 

派遣のお仕事は、ネットから検索することが可能です。

各派遣会社のホームページから探すか、「はたらこねっと」など複数の派遣会社の求人を掲載した総合サイトなどから検索すると良いと思います。

気に入ったお仕事が見つかったら、そのお仕事を取り扱っている派遣会社に登録をするという逆パターンの方法があります。

こうすると、無駄に登録会に参加しなくても良く、登録会当日「このお仕事を紹介して欲しい」と直接交渉できるので、当日お仕事が決まる確率が上がります。

 

ただ、登録会までにタイムラグがありますので、それまでに他の方に決まる可能性もありますので、そこは注意が必要です。

 

ちなみに、私も人事部として派遣会社に派遣さんの紹介を依頼する場合、複数の会社に依頼をします。

その方が沢山の方とお会いできるので、良い方に出会える可能性が高まるからです。

つまり、一つの求人に対し、複数の派遣会社が関わっているということです。

ネット検索して気に入ったお仕事が見つかったら、他の派遣会社で同じ求人が出ていないか探してみましょう。

派遣のお仕事は、通常派遣先名は公表されていませんが、場所や職種などからある程度特定できますので、同じ求人を見つけたら時給が高い方の派遣会社で登録をするのがポイントです!

派遣社員でいくら稼げるのか?シングルマザーの月収を公開します。

派遣社員を始めて6年目になります。

社員時代と比べて年収は半分になりましたが、勤務時間を考えると子供が小さい内は派遣社員でいきたいと思っています。

不安定といわれる派遣社員ですが、それなりの経験があればどこかのタイミングで正社員になることも可能です。

それはパートやアルバイトでも同じで、スキルを上げると正社員への道は広がると思いますよ。

実際に私も長年人事部にいますが、パートさんや派遣さんを正社員に引き上げた経験が何度もあります。

求人を出すにはそれなりにお金がかかりますし、採用してみて「想像と違った」なんてことも多々あるため、実績のある非正規の方を正規雇用にするケースはお互いにメリットがあるんです。

 

派遣社員の収入

私の毎月のお給料は、大体こんな感じです。(2019年度)

✿派遣社員月収:20万円(手取り16万円程度)

✿児童手当:1万円

✿母子扶養手当:3万円

✿副収入:2万円

 

トータルで、手取り20万円といったところでしょうか。

我が家は子供が一人なので、ぎりぎり暮らしていける収入です。

ゆとりを持つためには、副収入がカギになってきますね。

登録型派遣の場合は交通費の支給はありませんので、自転車通勤を選択すると良いですよ。

電動自転車ならかなりの距離を疲れることなく走れますし、通勤時間も短縮できたりします。

 

派遣社員の給与はどうやって決まるのか

✿派遣社員 時給1,400円×勤務時間×勤務日数

 

私の勤務先の場合、勤務日数はカレンダー通りです。

つまり土日祝がお休みですので、平日の勤務日数ですね。

1日7.5時間勤務ですので、

月20日であれば、1,400×7.5×20日=210,000円になります。

 

これが、ゴールデンウィークやお盆休みなどが入る月だと、月18日勤務になったりしますので、

1,400×7.5×18日=189,000円とかなり下がってしまうことになります。

勤務日数によって収入に開きがでますので、市から支給される母子扶養手当で補填する形になります。

有難い制度ですよね。

 

母子扶養手当の支給額

平成30年4月~の支給額は、満額で42,500円です。

所得があれば一部支給となりますので、10,030円~42,490円と所得額に応じて減額されることになります。

毎年支給額が決定されますので、いくらになるかは決定通知が来ないと分かりません。

私の場合、3万円~3万5千円程度であることが多いです。

 

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副収入について

現在は、クラウドソーシングでお仕事をしています。

応募したからと言って必ずしも仕事がもらえる訳ではないのですが、一度仕事をもらうとその仕事が継続案件になったりするので、毎月応募しなくても紹介が来たりします。

継続案件は慣れた仕事を毎月できるので、とても楽ですよね。

単価が低いのでそれほど大きな収入にはなりませんが、シングルマザーの生活費の足しとしては十分です。

ちなみにいつ仕事をしているのかというと、

平日は朝から夕方までフルタイム勤務ですし、その後は子育てがありますので、隙間時間を利用しています。

私の場合の隙間時間は、朝子供を送り出してからの30分と、子供が寝てからの時間ですね。

隙間時間を有効に使って副収入を稼ぐのがポイントだと思います。 

シングルマザーが派遣社員で子育ては可能なのか?仕事選びの大切なポイントとは。

離婚を決意した時、当然一人で育てていく訳ですから収入が必要です。

様々な雇用形態がある中でどれを選択するのかが大切になってきます。

一番ベストなのは、離婚時点で正社員であること。

会社によって異なりますが、「子供が〇歳までは時短勤務可能」という規則があるところが最近では増えてきていますので、時短をしながら正社員で働き、子供がある程度大きくなったらフルタイムでという選択が一番良いと思います。

ただし、その時短勤務も大企業であれば「小学校3年生まで」といった優遇があったりしますが、中小企業だと「3歳まで」しか認められない企業も多いですよね。

そんな中で、どの選択をするのが母子にとって一番良いのかを考える必要があると思います。

  

雇用形態のいろいろ

主に、下の4つに分けられると思います。

①正社員

②契約社員

③派遣社員

④パート・アルバイト

会社の就業規則によって様々ですが、イメージ的には正社員が安定、派遣社員やパートは不安定といった感じでしょうか。

ある意味正しいと思いますが、今は正社員でも何があるか分からない時代です。

特にシングルマザーの場合、働くことに制約があると思いますので、状況に合った働き方をする必要がありますね。

 

シングルマザーの選択肢

冒頭でも書きましたが、やはり一番良いのは正社員。

できれば、離婚後正社員になるのではなく離婚前から正社員であることがベストです。

既に勤務している会社であれば、会社の協力を得やすいからです。

再就職となるとなかなか「シングルマザーなので・・・」というのは通用しにくいですよね。

ただ、現実的には、やはりパートやアルバイトで勤務されている方が多いと思います。

もちろん正社員になるのが難しいというのもありますが、勤務時間が大きなネックになってきますよね。

子供が大きければ問題ないのですが、子供が保育園児の場合はお迎えが必要になりますし、小学校でも学童で預かってもらえる時間は保育園の時より短かったりします。

そうなると、短時間勤務を選択せざると得なくなるのですよね。

 

派遣社員で子供を育てるときのポイント

私は長年正社員で勤務していましたが、出産前から派遣社員に切り替えました。

元夫が転勤族だった為、居住地を転々をしなければならなかったので、応用が利くと思ったためです。

派遣社員でも、産前産後や育児休業は取得できますし、正社員と何も変わりません。

ただ、賞与はありませんし、時給なので休日が多い月だと月給の正社員とでは収入面で大きな差が出てきます。

でも、シングルマザーになった今、派遣社員でも生活ができています。

派遣社員で子供を育てる場合、「時給」が全てになりますので、できるだけ時給が高い仕事を選ぶことが大切です。

派遣社員は能力に応じて時給が決まるのではなく、最初から時給は決まっています。

ほぼ未経験でも応募できる仕事なのに時給が高い仕事が存在しますので、少しでも良い条件の中から選ぶことが大切になってきます。

 

時給の高さは地域と職種で決まる!

では、どうやって時給が決定されているのかというと、例えば会社が派遣会社に支払う 1時間あたりの単価(時給)を2,000円とします。

一般的に、6割~7割程度が派遣社員の手元に渡りますので、

✿派遣社員取り分・・・1,400円程度 

✿派遣会社取り分・・・600円程度

となります。

私は長年人事をやっていますので、会社が支払う額・派遣社員がもらう額も知っていますが、首都圏の場合、人事総務職だと会社の支払いは2,300円~2,500円程度、派遣社員がもらう時給は1,500円~1,600円程度というのが多かったです。

 

会社が派遣会社に支払う単価がベースとなって派遣社員の時給が決定される訳ですが、では会社の支払額はどうやって決まっているのでしょうか?

・・・それは、地域と職種によって決まります。

人事総務のような事務職よりエンジニアのような技術職の方が単価は上がりますし、地方より首都圏の方が単価が高いです。

例えば、事務職の場合だとほぼ未経験でも1,600円の時給がもらえるのに対し、地方だと1,100円といった感じで各段に差がついてきます。

物価に合わせてあるといえばそうなのですが、例えば大阪と京都でも時給が全然違っていて、大阪の方が高いんです。

住んでいる分には大阪も京都も物価に差があるようには思えないのですが、同職種でも地域差があるのは理解しておいた方が良いと思います。

子供が小学校入学!シングルマザーが受けられる就学援助の内容とは。

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小学校の入学届を提出すると、その際に就学援助制度の案内があると思います。

シングルマザーにとっては有難い就学援助制度、結果的に私は利用しない事に決めた訳なのですが、状況に応じて上手に利用されると良いと思います。

  

就学援助の内容

これは市によって異なると思いますが、私の市の場合はこんな感じです。

✿新入学学用品費・・・約40,000円(入学前に支給)

✿学用品日・遠足等・・・約7,000円(毎年)

✿郊外活動費(泊り)・・・実費

✿学校給食費・・・約4,000円(毎月)

✿修学旅行費・・・実費(上限あり)

✿日本スポーツ振興センター・・・免除

 

学用品費の4万円は大きいですよね。

ただ、これが必要になるのは入学前の1回限りなので、メインはやはり給食費でしょうか。

 

就学援助が受けられるケース

①生活保護受給者

②児童扶養手当を受給中

③経済的理由により就学困難な状態

④その他特別な事情がある場合(火災・地震・水害等)

 

シングルマザーの場合は、②又は③に該当します。

児童扶養手当を受給していれば問題なく就学援助が受けられますし、受給していない場合は所得基準額以下であれば援助が受けられるようになっています。

 

所得基準額はどれくらいなのか

私の市の一例ですが、世帯全員の合計所得が「所得基準額」と「加算項目」の合計以下であれば就学援助を受けることができます。

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<加算項目>

下記の項目に該当する場合は、1項目または1人につき23万円を所得基準額に加算することができます。

(ア)妊婦

(イ)産婦(産後6ヶ月以内)

(ウ)老齢者(70歳以上)

(エ)母子・父子世帯

(オ)障害者(1~3級程度)

(カ)入院・在宅の長期療養者(3ヶ月以上)

(キ)18歳未満の子が3人以上いる世帯

 

私の場合(シングルマザー、子供一人)の所得基準額

2人世帯に(エ)母子・父子加算がつきますので、

1,820,200円+230,000円=2,050,200円となります。

 

ただし、上でも述べたように母子扶養手当を受給している場合は、上記の所得基準額を超えていたとしても、就学援助を受けることができるようになっています。

  

新入学学用品費と学用品費の違いについて

✿新入学学用品費・・・約40,000円

✿学用品費・・・毎年約7,000円

 

この違いは何でしょう?

両方学用品費には違いがありません。

でも、両方支給されるのです。

 

これは実際に小学校からの説明を受けて分かったのですが、上の新入学学用品費は学校で購入しないもの、例えばランドセルや筆箱などの準備代のようです。

対して、下の学用品費は学校で購入を強制されるもの(お道具箱や体操服など)の費用なんです。

 

ランドセルもネットで購入すればかなり安く手に入りますので、確かに4万円あれば入学準備はできると思います。

 

就学援助を受けるかどうかの決断

最初は、受けるつもりでいました。

母子扶養手当も受給していますし、要件には該当します。

元夫からの養育費もないですし、少しでも学費は削りたいと思いました。

 

ただ・・・、どうしても・・・、

修学旅行の費用まで税金で賄うということに抵抗があり、、、

結局申し込みはしませんでした。

利用すれば良かったのだと思いますが、わざわざ職員室に申込書を持参するということに抵抗があったのも事実です。

これが郵送での手続きなら申し込んでいたと思います。

この辺は、もう少しプライバシーを考慮して頂きたいなぁと思う所です。

 

まとめ

就学援助は小学校だけでなく中学校でもあります。

つまり義務教育期間ですね。

生活が厳しくても義務教育は受けることができるよう制度が整っています。

 

・・・が、あと1歩!

プライバシーの配慮をして頂きたいと思った現実でした。

実際に書面の中には、「他の家庭や子供達には就学援助を受けていることは分かりません」と書かれています。

ただ、受給通知などは子供に渡しそれを持ち帰るようなんです。

 

もちろん封筒に入っているでしょう。

だから他の家庭には他の子供達には分からないのでしょう。

・・・でも、人事の私からすると、そういう書類は郵送で!と思います。

ただ、郵送代、もったいないですからね。。。

仕方ないですよね。

小学校新1年生!入学届の提出方法と入学式までのスケジュール

保育園・幼稚園の年長になると、秋頃に区役所より小学校に入学するための書類、「就学通知書」が届きます。

地域によって時期は多少前後するでしょうが、私の市の場合は10月末に普通郵便で届きました。 

健康診断の案内などはこの時点では同封されておらず、一緒に入っていた入学届を指定の小学校に提出することで、その後の案内を受け取る形になります。 

 

入学届の提出方法

入学届を指定小学校の職員室に持参します。

そもそも小学生のお子さんがいない限り、学校が何時から何時まで開いているかすら分かりませんよね。

その場合は、事前に学校に問い合わせてみると良いと思います。

私も問い合わせを行いましたが、

「平日の9時~18時の間に職員室に持ってきて下さい」との回答でした。

 

最近は防犯の都合上、子供達が勉強している間は門が閉まっている所が多いと思います。その場合は、インターフォンを鳴らせば開けて頂けますよ。

一番良いのは、子供達が下校した後に持参すると門が開いているのでスムーズかも知れません。

 

入学届提出後に渡されるもの

 まず、小学校が2足制で土足厳禁の場合は、来客用のスリッパが用意されていると思います。もしくは、自分でスリッパを用意しましょう。

職員室で入学届を手渡すと、書類一式をもらえると思います。

私の場合は、大きな封筒を渡されました。

 

封筒の中身は、

①就学時健康診断のお知らせ

②就学前の予防接種について

③食物アレルギーに関する調査について

④健康に関する調査票

⑤預金口座振替申込書

⑥就学援助制度のお知らせ

が入っていました。

 

就学児健康診断のお知らせについて

健康診断の日程が書いてありました。

親子で小学校に出向きます。

ここで注意したいのが、保育園と違って小学校の行事は平日が多いです。

シングルマザーにとっては、かなりの難関だと思います。

 

就学前の予防接種について

予防接種をきちんと受けてから入学して頂きたいです!というような事が書かれていました。

基本的に任意接種は自由ですので、定期接種をきちんと接種していれば問題ありません。ただ、そのご家庭の方針で予防接種を何もしていない場合もあるかと思いますが、特に学校側から突っ込まれることはないようです。

 

・・・それぞれのご家庭の方針がありますので、口は出せませんよね。

 

ちなみに、書かれていた予防接種の種類は、

✿四種混合(ジフテリア・百日せき・破傷風・ポリオ)です。

※我が子は、三種混合の時代でしたので、三種混合+ポリオでもOKだそうです。

✿MR(麻しん・風しん)

✿日本脳炎

の3種類です。

 

食物アレルギーに関する調査について

これは給食ですよね。

実際に事故も沢山起きているので、大切な調査だと思います。

アレルギーがあるお子さんの場合は、正確に記入しましょう。

 

健康に関する調査票

これは、子供が出生時にトラブルが無かったか、今までにかかった病気や予防接種の接種状況、その他からだやこころの健康状態等の記入箇所があります。

 

何か気になることがあれば、書いておいた方が良いと思います。

 

預金口座振替申込書

給食費などの保護者から集めた預かり金を管理する口座を小学校は持っていて、同じ銀行口座を保護者に作らせます。

 

指定された銀行口座を既に持っていれば良いのですが、無い場合は平日に銀行に出向き口座開設をする必要があります。

 

就学援助制度のお知らせ

これはシングルマザーにとって大切なお知らせです。

給食費や学用品などの助成が受けられる制度ですが、まだ後述したいと思います。

 

入学式までのスケジュールについて

①入学届提出

   ↓

②入学前健康診断

   ↓

③体験入学・入学説明会・学用品購入

   ↓

④入学式

 

という流れになるようです。

全てが平日です。

 

子供が体験入学をしている間に、保護者は別室で入学説明を受けることになります。

体験入学は少し不安もありますが、同じ保育園のお友達が一緒なので、楽しく過ごせると思います。 

人見知りのお子さんの場合は慣れるのに時間がかかりますので、仲の良いお友達と一緒の小学校に行けるように入学前に引っ越されるケースも多いようですよ。

保育園運動会の保護者会会長挨拶!~挨拶のポイントと例文をご紹介~

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全国のママさん、保護者会の役員活動はいかがでしょうか^^

 

最近の運動会は暑さ対策で春に実施する保育園も増えてきましたが、やはりまだまだ運動会といえば秋ですよね。

会長に当たっていると、当日「挨拶」があると思います。

嫌ですよね~。。。

 

人前で話すのはあまり緊張しないのですが、その文章を考えるのが面倒です。

 

私の知人は、マイクを持って何も見ないで話すことのできる強者なのですが、やはり原稿を見ながら話した方が緊張しませんよね^^

特にシングルマザーで会長に当たった場合は、時間がない中挨拶を考えるのは大変です。

 

できれば、例文があった方が良いですよね。

ということで、今日は例文をご紹介します。

 

運動会挨拶例文「開会式」

園児の皆さん、おはようございます。

楽しみにしていた運動会、良いお天気になって良かったですね。

今日は今まで練習してきたことを思い出して、がんばって下さいね。

みんなで楽しい運動会にしましょう!

 

保護者の皆様、ご来賓の皆様、本日は朝早くから有難うございます。

子供達はこの日のために一生懸命練習してきました。

これまでの成果を見て頂き、温かい拍手や応援をよろしくお願い致します。

最後になりましたが、本日の運動会のために熱心にご指導下さいました、園長先生初め諸先生方、また、事前準備等をお手伝い頂きました役員の皆様にお礼を申し上げ、保護者会からの挨拶とさせて頂きます。

 

運動会挨拶例文「閉会式」

今日はお天気にも恵まれ、楽しい運動会となりました。

園児の皆さん、素敵な運動会を見せてくれてありがとうございました。

どのクラスも一生懸命頑張ってくれましたね。

そして、乳児組は可愛らしく、幼児組はかっこいい姿を沢山見せてくれました。

今日はお家に帰ったら、運動会のことをお家の人に沢山お話して下さいね。

 

保護者の皆様、沢山の応援や拍手、そして親子競技で盛り上げて下さり、有難うございました。お家に帰られましたら、この日の為に頑張ってきた子供たちを沢山褒めてあげて下さい。

そして、これまで子供達に熱心にご指導下さいました園長先生初め諸先生方、本当に有難うございました。

子供達の成長した姿を見ることができ、親として嬉しく思います。

最後になりましたが、本日はご多忙の中運動会にお越し下さいました、ご来賓の皆様に厚くお礼を申し上げ、閉会の言葉とさせて頂きます。

本日は有難うございました。

 

挨拶のポイント

✿大きな声ではっきりと話す

✿挨拶は暗記をせず、原稿を読めばOK!

✿時々前を見る

✿できるだけ早く終わらせる

✿挨拶が終わったらお辞儀をする

 

細かく見ていきます。

大きな声ではっきりと話す

いくらマイクを通しても、小さな声でボソボソ話していると印象が悪いと思います。

運動会の挨拶は、あまり聞いている人はいないと思います。

だからこそ、はっきり話すということが大切で、それだけで印象がぐっと良くなるんです。

 

 挨拶は暗記をせず、原稿を読めばOK!

暗記をして話そうとすると、途中で忘れかけて詰まってしまったり、頭が真っ白になってしまう可能性があります。

よほど挨拶に慣れた方なら別ですが、事前に文章を考えて、当日は原稿をすらすら読んだ方が下手に緊張しなくて済むと思いますよ^^

 

時々前を見る

原稿を読むとついつい下を見がちになってしまいますので、文章の最後のところだけ顔を上げると好印象だと思います。

例えば、「今日は良いお天気に恵まれましたね」だと、「ましたね」のところだけ顔を上げればOKです。

 

できるだけ早く終わらせる

最近では、運動会の時期も色々ですが、早いところで5月~遅いところでも10月ではないでしょうか。

夏を外しているとはいえ、結構暑いんです。

そもそも挨拶なんてあまり聞いている人はいなくて、「早く終わって~!!!」というのが本心ですよね(笑

卒園式などの挨拶は内容が大切ですが、運動会に限って言えば、定型文をすらすらはっきりと手短かに話すのが好印象の秘訣だと思っています。

なので、特にアレンジも必要なく、例えば閉会式の挨拶でも、クラスごとの感想なんて言ってしまうと時間を取り過ぎてしますので、全クラスまとめてで良いと思います。

そもそも、子供達にとって褒めてほしい相手は、先生や親であって、保護者会会長じゃないですしね。

というか、「あなた誰???」という感じだと思いますよ。

 

挨拶が終わったらお辞儀をする

たまに挨拶が終わったらそのまま後ろに引っ込んでしまわれる方をお見掛けしますが、お辞儀って大切だと思います。

来賓席や保護者席に向けて最後にお辞儀をすると、好印象ですよ^^

 

まとめ 

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挨拶文は、「園児」「保護者」「来賓」「先生」に向けての言葉が入っていれば後は好きに話してOKです。

忙しい中、時間と取られる作業ですから、ぜひ例文としてご利用下さいね。

 

来賓が来られない場合もあるかも知れませんので、事前に保育園に確認しておくと良いと思います。(ただ、普通は来られます。)

 

子供達の運動会、保護者会としての仕事もありますが、親としても楽しみたいですよね。

挨拶のことばかり気にしていると楽しめませんから、事前にしっかりと原稿を作っておいて、当日は気楽にいきましょうね^^