シンママ派遣社員

~派遣社員で子供を育てるシングルマザーのブログです~

派遣社員でいくら稼げるのか?シングルマザーの月収を公開します。

派遣社員を始めて6年目になります。

社員時代と比べて年収は半分になりましたが、勤務時間を考えると子供が小さい内は派遣社員でいきたいと思っています。

不安定といわれる派遣社員ですが、それなりの経験があればどこかのタイミングで正社員になることも可能です。

それはパートやアルバイトでも同じで、スキルを上げると正社員への道は広がると思いますよ。

実際に私も長年人事部にいますが、パートさんや派遣さんを正社員に引き上げた経験が何度もあります。

求人を出すにはそれなりにお金がかかりますし、採用してみて「想像と違った」なんてことも多々あるため、実績のある非正規の方を正規雇用にするケースはお互いにメリットがあるんです。

 

派遣社員の収入

私の毎月のお給料は、大体こんな感じです。(2019年度)

✿派遣社員月収:20万円(手取り16万円程度)

✿児童手当:1万円

✿母子扶養手当:3万円

✿副収入:2万円

 

トータルで、手取り20万円といったところでしょうか。

我が家は子供が一人なので、ぎりぎり暮らしていける収入です。

ゆとりを持つためには、副収入がカギになってきますね。

登録型派遣の場合は交通費の支給はありませんので、自転車通勤を選択すると良いですよ。

電動自転車ならかなりの距離を疲れることなく走れますし、通勤時間も短縮できたりします。

 

派遣社員の給与はどうやって決まるのか

✿派遣社員 時給1,400円×勤務時間×勤務日数

 

私の勤務先の場合、勤務日数はカレンダー通りです。

つまり土日祝がお休みですので、平日の勤務日数ですね。

1日7.5時間勤務ですので、

月20日であれば、1,400×7.5×20日=210,000円になります。

 

これが、ゴールデンウィークやお盆休みなどが入る月だと、月18日勤務になったりしますので、

1,400×7.5×18日=189,000円とかなり下がってしまうことになります。

勤務日数によって収入に開きがでますので、市から支給される母子扶養手当で補填する形になります。

有難い制度ですよね。

 

母子扶養手当の支給額

平成30年4月~の支給額は、満額で42,500円です。

所得があれば一部支給となりますので、10,030円~42,490円と所得額に応じて減額されることになります。

毎年支給額が決定されますので、いくらになるかは決定通知が来ないと分かりません。

私の場合、3万円~3万5千円程度であることが多いです。

 

副収入について

現在は、クラウドソーシングでお仕事をしています。

応募したからと言って必ずしも仕事がもらえる訳ではないのですが、一度仕事をもらうとその仕事が継続案件になったりするので、毎月応募しなくても紹介が来たりします。

継続案件は慣れた仕事を毎月できるので、とても楽ですよね。

単価が低いのでそれほど大きな収入にはなりませんが、シングルマザーの生活費の足しとしては十分です。

ちなみにいつ仕事をしているのかというと、

平日は朝から夕方までフルタイム勤務ですし、その後は子育てがありますので、隙間時間を利用しています。

私の場合の隙間時間は、朝子供を送り出してからの30分と、子供が寝てからの時間ですね。

隙間時間を有効に使って副収入を稼ぐのがポイントだと思います。 

シングルマザーが派遣社員で子育ては可能なのか?仕事選びの大切なポイントとは。

離婚を決意した時、当然一人で育てていく訳ですから収入が必要です。

様々な雇用形態がある中でどれを選択するのかが大切になってきます。

一番ベストなのは、離婚時点で正社員であること。

会社によって異なりますが、「子供が〇歳までは時短勤務可能」という規則があるところが最近では増えてきていますので、時短をしながら正社員で働き、子供がある程度大きくなったらフルタイムでという選択が一番良いと思います。

ただし、その時短勤務も大企業であれば「小学校3年生まで」といった優遇があったりしますが、中小企業だと「3歳まで」しか認められない企業も多いですよね。

そんな中で、どの選択をするのが母子にとって一番良いのかを考える必要があると思います。

  

雇用形態のいろいろ

主に、下の4つに分けられると思います。

①正社員

②契約社員

③派遣社員

④パート・アルバイト

会社の就業規則によって様々ですが、イメージ的には正社員が安定、派遣社員やパートは不安定といった感じでしょうか。

ある意味正しいと思いますが、今は正社員でも何があるか分からない時代です。

特にシングルマザーの場合、働くことに制約があると思いますので、状況に合った働き方をする必要がありますね。

 

シングルマザーの選択肢

冒頭でも書きましたが、やはり一番良いのは正社員。

できれば、離婚後正社員になるのではなく離婚前から正社員であることがベストです。

既に勤務している会社であれば、会社の協力を得やすいからです。

再就職となるとなかなか「シングルマザーなので・・・」というのは通用しにくいですよね。

ただ、現実的には、やはりパートやアルバイトで勤務されている方が多いと思います。

もちろん正社員になるのが難しいというのもありますが、勤務時間が大きなネックになってきますよね。

子供が大きければ問題ないのですが、子供が保育園児の場合はお迎えが必要になりますし、小学校でも学童で預かってもらえる時間は保育園の時より短かったりします。

そうなると、短時間勤務を選択せざると得なくなるのですよね。

 

派遣社員で子供を育てるときのポイント

私は長年正社員で勤務していましたが、出産前から派遣社員に切り替えました。

元夫が転勤族だった為、居住地を転々をしなければならなかったので、応用が利くと思ったためです。

派遣社員でも、産前産後や育児休業は取得できますし、正社員と何も変わりません。

ただ、賞与はありませんし、時給なので休日が多い月だと月給の正社員とでは収入面で大きな差が出てきます。

でも、シングルマザーになった今、派遣社員でも生活ができています。

派遣社員で子供を育てる場合、「時給」が全てになりますので、できるだけ時給が高い仕事を選ぶことが大切です。

派遣社員は能力に応じて時給が決まるのではなく、最初から時給は決まっています。

ほぼ未経験でも応募できる仕事なのに時給が高い仕事が存在しますので、少しでも良い条件の中から選ぶことが大切になってきます。

 

時給の高さは地域と職種で決まる!

では、どうやって時給が決定されているのかというと、例えば会社が派遣会社に支払う 1時間あたりの単価(時給)を2,000円とします。

一般的に、6割~7割程度が派遣社員の手元に渡りますので、

✿派遣社員取り分・・・1,400円程度 

✿派遣会社取り分・・・600円程度

となります。

私は長年人事をやっていますので、会社が支払う額・派遣社員がもらう額も知っていますが、首都圏の場合、人事総務職だと会社の支払いは2,300円~2,500円程度、派遣社員がもらう時給は1,500円~1,600円程度というのが多かったです。

 

会社が派遣会社に支払う単価がベースとなって派遣社員の時給が決定される訳ですが、では会社の支払額はどうやって決まっているのでしょうか?

・・・それは、地域と職種によって決まります。

人事総務のような事務職よりエンジニアのような技術職の方が単価は上がりますし、地方より首都圏の方が単価が高いです。

例えば、事務職の場合だとほぼ未経験でも1,600円の時給がもらえるのに対し、地方だと1,100円といった感じで各段に差がついてきます。

物価に合わせてあるといえばそうなのですが、例えば大阪と京都でも時給が全然違っていて、大阪の方が高いんです。

住んでいる分には大阪も京都も物価に差があるようには思えないのですが、同職種でも地域差があるのは理解しておいた方が良いと思います。

保育園運動会の保護者会会長挨拶!~挨拶のポイントと例文をご紹介~

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全国のママさん、保護者会の役員活動はいかがでしょうか^^

 

最近の運動会は暑さ対策で春に実施する保育園も増えてきましたが、やはりまだまだ運動会といえば秋ですよね。

会長に当たっていると、当日「挨拶」があると思います。

嫌ですよね~。。。

 

人前で話すのはあまり緊張しないのですが、その文章を考えるのが面倒です。

 

私の知人は、マイクを持って何も見ないで話すことのできる強者なのですが、やはり原稿を見ながら話した方が緊張しませんよね^^

特にシングルマザーで会長に当たった場合は、時間がない中挨拶を考えるのは大変です。

 

できれば、例文があった方が良いですよね。

ということで、今日は例文をご紹介します。

 

運動会挨拶例文「開会式」

園児の皆さん、おはようございます。

楽しみにしていた運動会、良いお天気になって良かったですね。

今日は今まで練習してきたことを思い出して、がんばって下さいね。

みんなで楽しい運動会にしましょう!

 

保護者の皆様、ご来賓の皆様、本日は朝早くから有難うございます。

子供達はこの日のために一生懸命練習してきました。

これまでの成果を見て頂き、温かい拍手や応援をよろしくお願い致します。

最後になりましたが、本日の運動会のために熱心にご指導下さいました、園長先生初め諸先生方、また、事前準備等をお手伝い頂きました役員の皆様にお礼を申し上げ、保護者会からの挨拶とさせて頂きます。

 

運動会挨拶例文「閉会式」

今日はお天気にも恵まれ、楽しい運動会となりました。

園児の皆さん、素敵な運動会を見せてくれてありがとうございました。

どのクラスも一生懸命頑張ってくれましたね。

そして、乳児組は可愛らしく、幼児組はかっこいい姿を沢山見せてくれました。

今日はお家に帰ったら、運動会のことをお家の人に沢山お話して下さいね。

 

保護者の皆様、沢山の応援や拍手、そして親子競技で盛り上げて下さり、有難うございました。お家に帰られましたら、この日の為に頑張ってきた子供たちを沢山褒めてあげて下さい。

そして、これまで子供達に熱心にご指導下さいました園長先生初め諸先生方、本当に有難うございました。

子供達の成長した姿を見ることができ、親として嬉しく思います。

最後になりましたが、本日はご多忙の中運動会にお越し下さいました、ご来賓の皆様に厚くお礼を申し上げ、閉会の言葉とさせて頂きます。

本日は有難うございました。

 

挨拶のポイント

✿大きな声ではっきりと話す

✿挨拶は暗記をせず、原稿を読めばOK!

✿時々前を見る

✿できるだけ早く終わらせる

✿挨拶が終わったらお辞儀をする

 

細かく見ていきます。

大きな声ではっきりと話す

いくらマイクを通しても、小さな声でボソボソ話していると印象が悪いと思います。

運動会の挨拶は、あまり聞いている人はいないと思います。

だからこそ、はっきり話すということが大切で、それだけで印象がぐっと良くなるんです。

 

 挨拶は暗記をせず、原稿を読めばOK!

暗記をして話そうとすると、途中で忘れかけて詰まってしまったり、頭が真っ白になってしまう可能性があります。

よほど挨拶に慣れた方なら別ですが、事前に文章を考えて、当日は原稿をすらすら読んだ方が下手に緊張しなくて済むと思いますよ^^

 

時々前を見る

原稿を読むとついつい下を見がちになってしまいますので、文章の最後のところだけ顔を上げると好印象だと思います。

例えば、「今日は良いお天気に恵まれましたね」だと、「ましたね」のところだけ顔を上げればOKです。

 

できるだけ早く終わらせる

最近では、運動会の時期も色々ですが、早いところで5月~遅いところでも10月ではないでしょうか。

夏を外しているとはいえ、結構暑いんです。

そもそも挨拶なんてあまり聞いている人はいなくて、「早く終わって~!!!」というのが本心ですよね(笑

卒園式などの挨拶は内容が大切ですが、運動会に限って言えば、定型文をすらすらはっきりと手短かに話すのが好印象の秘訣だと思っています。

なので、特にアレンジも必要なく、例えば閉会式の挨拶でも、クラスごとの感想なんて言ってしまうと時間を取り過ぎてしますので、全クラスまとめてで良いと思います。

そもそも、子供達にとって褒めてほしい相手は、先生や親であって、保護者会会長じゃないですしね。

というか、「あなた誰???」という感じだと思いますよ。

 

挨拶が終わったらお辞儀をする

たまに挨拶が終わったらそのまま後ろに引っ込んでしまわれる方をお見掛けしますが、お辞儀って大切だと思います。

来賓席や保護者席に向けて最後にお辞儀をすると、好印象ですよ^^

 

まとめ 

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挨拶文は、「園児」「保護者」「来賓」「先生」に向けての言葉が入っていれば後は好きに話してOKです。

忙しい中、時間と取られる作業ですから、ぜひ例文としてご利用下さいね。

 

来賓が来られない場合もあるかも知れませんので、事前に保育園に確認しておくと良いと思います。(ただ、普通は来られます。)

 

子供達の運動会、保護者会としての仕事もありますが、親としても楽しみたいですよね。

挨拶のことばかり気にしていると楽しめませんから、事前にしっかりと原稿を作っておいて、当日は気楽にいきましょうね^^